Recourir au SEI (Social Emotional Intelligence Test) Le questionnaire du SEI mesure huit habiletés émotionnelles fondamentales.
- Le SEI est un questionnaire qui mesure le niveau de développement de chacune des huit habiletés émotionnelles distribuées entre les trois axes principaux relevant du modèle IE de Six-Seconds.
- Nos interventions auprès de nos clients commencent très souvent avec la passation de tests appropriés et le SEI est un test de base auquel nous recourons pour mesurer le QÉ d’un individu, d’un gestionnaire ou d’un groupe de personnes comme les membres d’une équipe de travail, les gestionnaires des divers départements dans une organisation, certaines personnes travaillant à l’assistance d’un gestionnaire, etc.
- Nous procédons avec une évaluation, un debriefing et une formation sur mesure.
- Notre objectif est celui de commencer par évaluer le QÉ dans diverses sphères de l’organisation dont nous nous occupons.
- Ensuite, de procéder à une présentation claire et précise des résultats obtenus et à dégager les forces et les défis chez nos clients.
- Ce faisant, nous nous trouvons en plein terrain de l’Intelligence Émotionnelle, et nous nous occupons alors de l’éducation émotionnelle de nos clients avec des formations sur mesure dont la fréquence et l’intensité varient selon les besoins de l’organisation et les moyens que ses dirigeants veulent investir dans cette perspective.
- Nous nous portons garants de la validité des outils que nous utilisons, et une fois le rapport dispensé et son débriefing assuré, nous amenons nos gestionnaires et leurs équipes à faire une lecture intelligente des résultats et à s’enligner pour dégager un plan d’action clair et structuré.
- Ensuite, nous respectons les décisions des administrateurs selon qu’ils veulent travailler seuls ou avec nous pour s’approprier les résultats, faire émerger un plan d’action adéquat pour consolider les forces, relever les défis et exécuter ce plan d’action avec ou sans formation en Intelligence Émotionnelle que nous pouvons leur offrir.
- Et finalement, si l’administration veut aller jusqu’au bout du processus, nous pouvons les accompagner jusqu’au bout et un post-test pourrait mesurer le progrès enregistré ainsi que le travail qui reste à faire pour relever tous les défis et changer favorablement la situation de l’organisation dans ses diverses instances.
- Tout cela est explicité dans un document qui accompagne l’ensemble de cette démarche et vous avez juste à cliquer sur le lien qui suit pour lire un texte préparé à cet effet et destiné à vous donner une idée claire de ce qui vous attend, vous, votre équipe et votre organisation.
- Pour lire ce texte intitulé “Recourir au SEI”, cliquer sur le lien qui suit: