Nos Outils

Tous les outils

que nous utilisons sont

des outils hautement validés,

et nous sommes conscients de leur valeur.

Dans ce qui suit,

nous exposons les outils

que nous utilisons le plus souvent:

A) Le QÉ ou la mesure de l’intelligence Émotionnelle

Aujourd’hui, le QÉ est considéré comme un complément essentiel au QI. On s’en sert de plus en plus dans le choix des personnes aux postes les plus importants.

Conscients de cette réalité, nous avons examiné les tests les plus importants qui sont disponibles sur le marché et nous avons retenu celui qui, à nos yeux, était l’un des plus fiables et des plus pratiques. Il s’agit du test mis au point et validé internationalement par la compagnie « Six–Seconds ».

Ce test est utilisé sur une base mondiale avec des normes locales et internationales. Nous l’utilisons au point de départ et nous référons par le fait même au modèle de « Six-Seconds » qui est l’un des modèles existants en Intelligence Émotionnelle, les plus simples et les plus fiables.

1) Le SEI – Questionnaire de base

Ce test retenu part d’un QUESTIONNAIRE DE BASE connu sous le nom de SEI (Social Emotional Intelligence Test).

Pour y répondre, vous aurez besoin d’un code d’accès personnalisé que nous vous enverrons sur demande.

Une fois le code en main, Vous pourrez répondre au questionnaire en une quinzaine de minutes, suite à quoi, nous recevons pour vous un rapport de résultats extensifs que nous vous expédierons par courriel, et le travail commence à partir de là.

• Un rendez-vous avec nous en personne ou en ligne vous permettra d’avoir un débriefing en profondeur de ce rapport.

• Ensuite, lors d’un deuxième rendez-vous avec nous ferons le bilan analyser du rapport dans le but de construire un plan d’action afin de bénéficier le plus possible de vos résultats.

• À partir de là, vous pourrez

• • ou bien travailler personnellement pour l’exécution de votre plan d’action en fonction de tout le support qui vous est fourni dans votre rapport;

  • ou bien vous engager avec nous pour une formation personnelle ou de groupe afin d’aller en profondeur dans ce domaine de l’intelligence émotionnelle, et nous respecterons votre choix. 

N.B.- La formation que nous dispensons à cette occasion vous offrira à la fois la possibilité d’améliorer vote intelligence émotionnelle personnelle, tout comme elle pourra être utilisée pour augmenter votre performance professionnelle.

Note : Si vous voulez en savoir davantage, vous pourrez

• • • soit accéder aux deux documents suivants dont les liens sont fournis ci-après :

            Premier document : Le QÉ ou la mesure de l’intelligence

            Deuxième document : Recourir au SEI

• • • soit nous contacter pour discuter avec nous de tout ce que vous voulez savoir à ce sujet : Aller à la rubrique  Contacts

• De plus : Pour vous faire une idée des habiletés émotionnelles qui sont testées dans ce questionnaire vous pouvez cliquer sur le lien suivant (Habiletées mesurées au SEI).

• Lorsque nous serons en négociation de contrat de service avec vous, nous pourrions vous fournir, sur votre demande, une copie du rapport modèle que les répondants obtiennent. Ce rapport modèle est  tiré d’un cas réel où on a éliminé les identifiants pour respecter la confidentialité.

2) Le SEI-360 – Une modalité du SEI qui va plus en profondeur

Voici comment on présente cette modalité du SEI-360 sur le site web de « Six-Seconds » :

 « Mesure de la performance de l’intelligence émotionnelle – ou de la façon dont votre QÉ se manifeste et affecte les autres – le SEI 360 est un outil de rétroaction approfondi et multi-évaluateurs qui fournit des commentaires clairs et précieux dans un cadre d’action ».

Ce qu’une évaluation SEI 360 donne :

Une évaluation SEI 360 permet à nos clients de répondre à des questions essentielles:

• Comment votre intelligence émotionnelle affecte-t-elle les autres?

• Comment votre auto-évaluation se compare-t-elle aux évaluations que les autres font de vous?

• Et enfin, comment pouvez-vous tirer parti de votre QÉ pour avoir un impact plus positif sur ceux qui vous entourent?

Pour plus de détails au sujet du SEI-360, et de son utilisation, cliquer sur le lien qui suit et vous serez amenés sur le site de Six-Seconds. SEI-360.

Pour voir comment dans le SEI-360, votre vision de vous-même est comparée à celle que les autres ont de vous dans un même graphique, cliquez sur le lien suivant: (TESTING-Fichier-05-EQ-SEI-360_Graphique-Résultats).

3) Autres tests disponibles pour le QÉ 

D’autres petits tests intéressants gravitant autour du SEI sont présentés et décrits sommairement sur le site de Six-Sconds. Vous pourriez les passer en revue et mesurer votre intérêt pour l’un ou l’autre d’entre eux.  Pour accéder à une présentation de tous ces tests périphériques, cliquer sur le lien suivant: Autres tests disponibles, et on pourrait les aborder avec vous selon vos besoins particuliers.

B) La mesure des « Signes Vitaux » :

Leader, Équipe, Organisation

Voici  comment nous avons présenté l’approche des « Signes Vitaux » dans la rubrique de « Nos Services »:

« Il s’agit d’une approche relativement récente mise au point par « Six-Seconds » et portant le nom symbolique de « Signes Vitaux ». C’est là une autre approche évaluative partant d’un questionnaire qui mesure les cinq concepts-clés reconnus comme étant les principaux facteurs de réussite d’un gestionnaire, d’une équipe ou d’une organisation dans son ensemble. Ces facteurs sont la Confiance, la Motivation, le Changement, l’Exécution, et le Travail d’équipe. »

• Comme mesurer les « Signes Vitaux » est au cœur de l’intervention dans cette opération, il nous fallait ici aussi des outils très pertinents et très validés.

• Et ici, comme dans la mesure du QÉ, Six-Seconds nous offre un autre questionnaire grandement validé auprès d’un très grand nombre de compagnies, questionnaire qui mesure très précisément les Cinq Signes Vitaux mentionnés ci-haut, chez le Leader, l’Équipe ou l’Organisation. .

• D’un côté, on y a appliqué toutes les règles de validation statistique, connues dans le domaine, auxquelles Six-Seconds recourt, comme tous les organismes sérieux qui utilisent des testes validés.

Dans ce domaine, Six-Seconds traite toujours avec des spécialistes de haut calibre. Et qui plus est, étant donné les milliers de gens qui ont recours  à Six-Seconds,  ces questionnaires sont testés et validés auprès d’un très grand nombre d’individus et de compagnies.

• D’un autre côté, les scores obtenus dans ces questionnaires sont constamment mis corrélés avec  la performance des individus ou des groupes  qui proviennent du marché du travail. Les exemples ici sont multiples et éloquents, tel que vous pouvez le constater dans les deux illustrations suivantes :

Il s’agit ici de résultats très significatifs obtenus lors des interventions de Six-Seconds avec des mesures émotionnelles, auprès de deux compagnies géantes, soit la compagnie Amadori, (un fournisseur européen de McDonald), et la compagnie KOMATSU, (une gigantesque compagnie d’équipement industriel).

1) Le cas AMADORI : en  très bref, dans le cas AMADORI, l’intervention a donné des résultats incroyables au niveau de l’engagement des employés et de ce qui en résulte comme conséquences positives.  Cette intervention qui tablait surtout sur le développement des habiletés émotionnelles a eu un effet direct d’augmenter le score du QÉ chez les leaders,  de 104 à 110, et cette augmentation du QÉ a  été remarquablement corrélé avec une augmentation allant de 78 à 84 au niveau de l’engagement du personnel.  Sur le site de Six-Seconds, vous pouvez accéder à d’autres détails sur le cas Amadori en cliquant sur ce lien. 

2) Le cas KOMATSU Dans le cas Komatsu, qui avait accusé un déclin menaçant de son rendement,  l’intervention de Six-Seconds avec une formation en Intelligence Émotionnelle dispensée spécialement aux leaders des divers départements,  a  corrigée à la hausse  le score du QÉ desdits leaders et cela a correspondu  à une augmentation importante des scores dans les facteurs de réussite, lesquels scores ont eu pour effet une augmentation spectaculaire du rendement de la compagnie.  Sur le site de Six-Seconds, vous pouvez accéder à d’autres détails concernant le cas Komatsu  en cliquant sur  ce lien.

Dans le but de vous faciliter  la tâche, nous avons ramassé l’essentiel des données pertinentes au sujet de ces deux compagnies dans un petit fichier que vous pourrez consulter ci-après: 

Fichier-07-AMADORI et KOMATSU-Latest.pdf 

Fichier-18-La mesure des « Signes Vitaux » chez le leader, l’équipe ou l’organisation.pdf

LE QUESTIONNAIRE DES »SIGNES VITAUX »

en trois formats :

• Ce questionnaire est celui utilisé dans le cadre du programme des « Signes Vitaux » destiné à l’accompagnement d’un leader, de son équipe ou d’une organisation dans son ensemble.

• Il est conçu pour mesurer les cinq facteurs de réussite chez le leader, l’équipe ou dans l’ensemble de l’organisation, lesquels facteurs sont corrélés avec quatre résultantes différentes fondamentales dans chacun des cas, c’est-à-dire avec douze résultantes différentes.

• Comme le programme des « Signes Vitaux » s’adresse alternativement au « leader », à l’équipe ou à l’ensemble de l’organisation, on a à notre disposition trois formats d’un questionnaire, destinés chacun à l’une de ces trois entités.

Pour avoir une idée de ce qui est mesuré dans le modèle de « Six-Seconds » ainsi que de l’ensemble des résultantes corrélées avec cette mesure,  vous pouvez cliquer sur le lien suivant: 

Fichier-18-La mesure des « Signes Vitaux » chez le leader, l’équipe ou l’organisation-Paphlet.pdf

Finalement, pour vous faire une idée du processus que nous  préconisons pour faire bénéficier votre organisation de l’approche des Signes-Vitaux, nous l’avons décrit dans un fichier condensé qu’il nous fera plaisir de vous faire parvenir en format PDF, sur votre demande.  Vous avez juste à nous le demander

• Soit au téléphone, au numéro :-1(514)237-6699
• Soit par courriel à l’adresse suivante: info@energie-emotionnelle.com